介護業界でのeラーニング導入は、職員だけでなく施設側にとってもメリットがあります。人材育成を効果的に行いながら、業務への負担を軽減し、結果的に介護士の定着率向上に繋がる可能性があるからです。
従来の集合研修では、研修を受けるために介護士が持ち場を離れることで他の職員の負担が増加し、現場の運営に支障をきたすこともありました。eラーニングであれば、介護士一人ひとりが自分のペースで学習を進められるため、研修受講のために持ち場を離れる必要もなくなります。その結果、現場の人員不足を解消でき、業務の効率化を図れるようになるのです。
eラーニングは、施設側の人材育成における課題解決にも貢献します。新人介護士へ教育を行う際も、動画やテキスト教材を用いて基本的な介護技術や知識を学べるため、現場でのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の負担を軽減できるのです。また、経験豊富な介護士も最新の介護技術や医療知識に関する研修を受けることができ、長期的なスキルアップが可能になります。さらに、感染症対策に関する研修などもeラーニングで実施することで、感染リスクを抑えながら、迅速に情報を共有できます。
このように、eラーニングは介護士の育成を効率化し、現場の負担も軽減でき、介護士の離職率低下に繋がるという施設側にとっても大きなメリットがあります。結果として、質の高い介護サービスの提供を持続的に行うことができるようになります。eラーニングの導入は、施設側と介護士の双方にとってメリットがあり、介護業界全体の質の向上に貢献する学習方法なのです。